انضم إلى Super Energy Era وشارك في بناء مستقبل الحالة الصلبة

نبني فريقاً للبطاريات الصلبة يغطي المواد والعمليات والإنتاج بالجملة. انضم إلينا إن كنت تؤمن بالعمل طويل المدى وتحويل التقنية إلى منتج.

الوظائف الشاغرة

Open Roles

مهندس بحث وتطوير الخلايا

البحث والتطوير

مسؤول عن تطوير تركيبات الخلايا الهجينة الصلبة-السائلة وتصنيع النماذج والتحقق من الأداء، وتضييق نافذة العمليات من الإنتاج التجريبي إلى الإنتاج بالجملة.

قويتشو · منطقة قوي آن الجديدة / جيانغسو · تشانغتشودوام كاملالتقديم عبر الموقع الخارجي

مهندس مواد الإلكتروليت

البحث والتطوير

تركيب مواد الإلكتروليت الصلب والهجين الصلب-السائل وتوصيفها ومواءمتها مع النظام، دعماً لأهداف كثافة الطاقة العالية والسلامة الجوهرية.

جيانغسو · تشانغتشودوام كاملالتقديم عبر الموقع الخارجي

مهندس عمليات (تصنيع الخلايا)

التصنيع

تحديد نافذة العمليات وتحسين استقرار الخط في المراحل الرئيسية: الطلاء والكبس والتكديس/اللف وحقن الإلكتروليت والتنشيط.

قويتشو · منطقة قوي آن الجديدةدوام كاملعرض التفاصيل

المسؤوليات

  • إعداد وتحسين إجراءات التشغيل القياسية ومعايير العمليات للمراحل الرئيسية
  • قيادة معايرة المعدات ورفع الطاقة الإنتاجية وتحسين نسبة الجودة
  • تنظيم إغلاق حالات الانحراف والتحسين المستمر (CI)

المتطلبات

  • شهادة جامعية أو أعلى في الميكاترونيكس أو المواد أو الهندسة الكيميائية أو تخصص ذي صلة
  • يفضّل امتلاك خبرة 3 سنوات فأكثر في عمليات تصنيع بطاريات الليثيوم
  • إلمام بأدوات إدارة الجودة وأساليب حل المشكلات في الموقع
قدّم الآنيرجى ذكر المسمى الوظيفي عند التقديم

مهندس جودة

الجودة

بناء نظام ضبط الجودة من استلام المواد حتى المنتج النهائي، بما يدعم تدقيقات العملاء وشهادات الأنظمة والتحقق من الموثوقية.

قويتشو · منطقة قوي آن الجديدةدوام كاملعرض التفاصيل

المسؤوليات

  • تحديد معايير الفحص وخطط الضبط وبوابات الجودة
  • قيادة تحليل الأسباب الجذرية والتحسين لشكاوى العملاء ومشكلات الجودة الداخلية
  • دعم شهادات الأنظمة وعمليات تدقيق العملاء

المتطلبات

  • يفضّل امتلاك خبرة في تطبيق أنظمة IATF / ISO
  • معرفة بمعايير موثوقية البطاريات وسلامتها
  • مهارات تواصل جيدة وقدرة على دفع العمل بين الأقسام
قدّم الآنيرجى ذكر المسمى الوظيفي عند التقديم

مدير مبيعات قطاعية

التسويق والمبيعات

تطوير عملاء مرجعيين في مجالات الطائرات المسيّرة والدراجات النارية الكهربائية عالية السرعة والروبوتات وتبديل البطاريات وتخزين الطاقة، ودفع الانتقال من العينات إلى الإنتاج بالجملة.

قويتشو · منطقة قوي آن الجديدة / مع السفردوام كاملعرض التفاصيل

المسؤوليات

  • وضع استراتيجية استقطاب العملاء في القطاع وتحقيق أهداف المبيعات السنوية
  • تنظيم اللقاءات التقنية واختبارات العينات والمفاوضات التجارية
  • جمع احتياجات العملاء ونقلها إلى خارطة طريق المنتجات والبحث والتطوير

المتطلبات

  • خبرة 3 سنوات فأكثر في مبيعات الطاقة الجديدة أو بطاريات الجر أو المنتجات الصناعية
  • القدرة على فهم الحلول التقنية وإدارة سلسلة اتخاذ القرار لدى العميل
  • يفضّل إتقان الإنجليزية كلغة عمل
قدّم الآنيرجى ذكر المسمى الوظيفي عند التقديم

شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP)

الوظائف المساندة

دعم البناء التنظيمي والتوظيف وتطوير الكفاءات في فرق البحث والتطوير والتصنيع، مع الحفاظ على الأداء واتساق الثقافة أثناء التوسع السريع.

قويتشو · منطقة قوي آن الجديدةدوام كاملعرض التفاصيل

المسؤوليات

  • وضع وتنفيذ خطة التوظيف للوظائف الرئيسية
  • تعزيز آليات الأداء والحوافز وعلاقات الموظفين
  • المشاركة في التشخيص التنظيمي ومراجعة الكفاءات

المتطلبات

  • خبرة 3 سنوات فأكثر كشريك أعمال موارد بشرية في قطاع التصنيع أو التقنية المتقدمة
  • إلمام بدورة التوظيف الكاملة وبمتطلبات الامتثال في التوظيف
  • الانسجام مع إيقاع المؤسسات الريادية وامتلاك مهارات تواصل ودفع قوية
قدّم الآنيرجى ذكر المسمى الوظيفي عند التقديم

لماذا تنضم إلينا

Why Join Us

قوة الحالة الصلبة · Super Energy Era تصنع المستقبل: بين قاعدة الإنتاج في قوي آن ومنصة المواد التجريبية في تشانغتشو، نحوّل قدرات المختبر إلى حلول هندسية قابلة للتسليم.

Frontier

في طليعة التصنيع

مسارنا القائم على الإلكتروليت الهجين الصلب-السائل في مرحلة التحقق للإنتاج بالجملة، وعملك يصل مباشرةً إلى المنتجات ومواقع العملاء.

Team

إلى جانب زملاء متمرسين

يأتي جوهر الفريق من شركات رائدة في الطاقة الجديدة ومؤسسات بحثية، مع التركيز على الدورة الهندسية المتكاملة لا على المفاهيم النظرية.

Growth

مساحة للنمو السريع

من المواد إلى الخلايا، ومن الخط التجريبي إلى خطوط بمستوى الجيجاواط·ساعة: مسؤوليات واضحة وإسهامات ملموسة.

Culture

النزاهة · الابتكار · المنفعة المتبادلة

نلتزم بتعهداتنا طويلة الأمد تجاه العملاء والزملاء، ونحوّل الأهداف التقنية إلى واقع عبر الهندسة.

مراحل التوظيف

How We Hire

عملية واضحة: عادةً ما نُنجز مراحل التقييم الرئيسية خلال أسبوعين.

  1. 01

    تقديم الطلب

    أرسل طلبك عبر البريد الإلكتروني مع كتابة «المسمى الوظيفي + الاسم الكامل» في عنوان الرسالة.

  2. 02

    فرز الطلبات

    يقوم قسم الموارد البشرية ومديرو التوظيف بالفرز معاً، مع الرد خلال 3 إلى 5 أيام عمل.

  3. 03

    المقابلات التخصصية

    جولة أو جولتان تقنيتان، مع تقييم ميداني أو عملي عند الحاجة.

  4. 04

    العرض والالتحاق

    بعد التوافق نُصدر العرض وننظّم عملية الالتحاق مع تعيين مرشد للموظف الجديد.