Frontier
На переднем крае индустриализации
Наше направление гибридного твёрдо-жидкого электролита проходит валидацию для серийного выпуска — ваша работа доходит до продукта и площадок заказчика.
Присоединяйтесь к Super Energy Era и стройте твердотельное будущее
Мы формируем команду по твердотельным аккумуляторам, охватывающую материалы, технологические процессы и серийное производство. Присоединяйтесь, если цените долгосрочную работу и умеете превращать технологии в продукт.
Открытые вакансии
Open Roles
Инженер-разработчик ячеек
НИОКРОтвечает за итерации рецептур, изготовление опытных образцов и подтверждение характеристик ячеек с гибридным твёрдо-жидким электролитом, а также за сужение технологического окна от опытной линии до серийного производства.
Гуйчжоу · Новый район Гуйань / Цзянсу · ЧанчжоуПолная занятостьПерейти к отклику
Инженер по электролитным материалам
НИОКРСинтез, характеризация и совместимость твердых и гибридных твёрдо-жидких электролитных материалов для достижения целей по высокой удельной энергии и собственной безопасности.
Цзянсу · ЧанчжоуПолная занятостьПерейти к отклику
Инженер-технолог (производство ячеек)
ПроизводствоОпределение технологического окна и повышение стабильности линии на ключевых операциях: нанесение покрытия, каландрирование, стекирование/намотка, заливка электролита и формовка.
Гуйчжоу · Новый район ГуйаньПолная занятостьПодробнее
Инженер-технолог (производство ячеек)
ПроизводствоОпределение технологического окна и повышение стабильности линии на ключевых операциях: нанесение покрытия, каландрирование, стекирование/намотка, заливка электролита и формовка.
Обязанности
- Разрабатывать и оптимизировать SOP и технологические параметры ключевых операций
- Вести пусконаладку оборудования, наращивание мощности и повышение выхода годного
- Организовывать закрытие отклонений и непрерывное совершенствование (CI)
Требования
- Высшее образование в области мехатроники, материаловедения, химической технологии или смежных дисциплин
- Опыт от 3 лет в технологиях производства литиевых аккумуляторов будет преимуществом
- Владение инструментами менеджмента качества и методами решения проблем на производстве
ОткликнутьсяУкажите название вакансии при отклике
Инженер по качеству
КачествоСоздание системы контроля качества от входного контроля до готовой продукции с поддержкой клиентских аудитов, системной сертификации и подтверждения надёжности.
Гуйчжоу · Новый район ГуйаньПолная занятостьПодробнее
Инженер по качеству
КачествоСоздание системы контроля качества от входного контроля до готовой продукции с поддержкой клиентских аудитов, системной сертификации и подтверждения надёжности.
Обязанности
- Определять критерии контроля, планы управления и «ворота качества»
- Возглавлять анализ первопричин и улучшения по рекламациям клиентов и внутренним несоответствиям
- Обеспечивать поддержку системной сертификации и клиентских аудитов
Требования
- Приветствуется опыт внедрения систем IATF / ISO
- Знание стандартов надёжности и безопасности аккумуляторов
- Хорошие навыки межфункциональной коммуникации и продвижения задач
ОткликнутьсяУкажите название вакансии при отклике
Менеджер по отраслевым продажам
Маркетинг и продажиРазвитие ключевых клиентов в сегментах БПЛА, скоростных электромотоциклов, робототехники, замены батарей и накопителей энергии, а также перевод проектов от образцов к серийным поставкам.
Гуйчжоу · Новый район Гуйань / с командировкамиПолная занятостьПодробнее
Менеджер по отраслевым продажам
Маркетинг и продажиРазвитие ключевых клиентов в сегментах БПЛА, скоростных электромотоциклов, робототехники, замены батарей и накопителей энергии, а также перевод проектов от образцов к серийным поставкам.
Обязанности
- Формировать стратегию привлечения клиентов в отрасли и выполнять годовые планы продаж
- Организовывать технические обсуждения, испытания образцов и коммерческие переговоры
- Собирать требования клиентов и транслировать их в продуктовую и исследовательскую дорожную карту
Требования
- Опыт от 3 лет в продажах в новой энергетике, тяговых аккумуляторах или промышленной продукции
- Умение разбираться в технических решениях и работать с цепочкой принятия решений заказчика
- Английский язык как рабочий будет преимуществом
ОткликнутьсяУкажите название вакансии при отклике
HR бизнес-партнёр (HRBP)
Функциональная поддержкаПоддержка организационного развития, подбора и роста персонала в командах НИОКР и производства с сохранением результативности и единой культуры в период быстрого роста.
Гуйчжоу · Новый район ГуйаньПолная занятостьПодробнее
HR бизнес-партнёр (HRBP)
Функциональная поддержкаПоддержка организационного развития, подбора и роста персонала в командах НИОКР и производства с сохранением результативности и единой культуры в период быстрого роста.
Обязанности
- Разрабатывать и реализовывать план подбора на ключевые позиции
- Развивать системы оценки результативности, мотивации и трудовых отношений
- Участвовать в организационной диагностике и оценке кадрового потенциала
Требования
- Опыт работы HRBP от 3 лет в производственной или высокотехнологичной отрасли
- Знание полного цикла подбора и требований трудового законодательства
- Готовность работать в ритме стартап-организации, сильные коммуникативные и организаторские навыки
ОткликнутьсяУкажите название вакансии при отклике
Почему стоит присоединиться
Why Join Us
Сила твердотельных технологий · Super Energy Era создаёт будущее: между производственной базой в Гуйане и опытной платформой материалов в Чанчжоу мы превращаем лабораторные возможности в готовые инженерные решения.
Team
Рядом с опытными коллегами
Ядро команды пришло из ведущих компаний новой энергетики и научных институтов; в приоритете замкнутый инженерный цикл, а не красивые концепции.
Growth
Возможность быстро расти
От материалов до ячеек, от опытной линии до производства уровня ГВт·ч: понятные зоны ответственности и заметный вклад.
Culture
Честность · Инновации · Взаимная выгода
Мы держим долгосрочные обязательства перед клиентами и коллегами и воплощаем технические цели в инженерной реальности.
Процесс найма
How We Hire
Прозрачный процесс: ключевые этапы оценки обычно занимают до двух недель.
- 01
Отклик
Отправьте резюме по электронной почте с темой «Должность + ФИО».
- 02
Отбор резюме
HR и руководители подразделений проводят совместный отбор; ответ в течение 3–5 рабочих дней.
- 03
Профессиональные собеседования
Один-два технических раунда; при необходимости — очная или практическая оценка.
- 04
Оффер и выход на работу
После согласования мы направляем оффер и организуем адаптацию с наставником.